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我们知道，单位聘用员工须与员工签订劳动合同，但试用期要不要签劳动合同呢?如果需要签，在试用期能否随时解除劳动合同?以下是小编为你整理的试用期能否随时解除劳动合同，希望能帮到你。
试用期能否随时解除劳动合同
依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。
在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。
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