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20世纪60～70年代,企业战略被看作是模式、计划、决策、组合等,战略制定强调内部条件尤其是企业高层经理的作用。下文是小编为大家搜集整理的关于企业战略的论文的内容，欢迎大家阅读参考!
企业战略的论文篇1
浅谈企业战略性人力资源管理
一、人力资源管理对企业成功的战略性贡献
如果说企业是一个运行的大工厂，那么企业管理就是它的操作系统，而人力资源管理就是横穿操作系统中的一部分程序，没有了人力资源管理那么企业就无法正常运作，而一个良好的人力资源管理系统可以优化企业管理。在这个新的经济时代里，企业必须要以一种知识化、网络化和全球化的角度去重新定义企业人力资源。人力资源管理在企业中的作用要从之前传统的行政执行性质转换成企业战略的性质。在激烈的市场竞争中，企业的人力资源管理是一个很重要的战略点。它的战略性在于认识到人才能组织获取有价值的资产，并且人力资源管理的战略会结合企业其他组织的战略来进行。人力资源管理反映出了它作为企业内部一个部门在现在企业中所起的战略性作用，具体表现为以下：
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