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人力资源管理类论文
在全球经济背景下发展的中国经济，面临着更多的变数和竞争。环境的变化对中国企业不断提出变革的要求，而人力资源管理得到了中国企业前所未有的广泛重视。下文是小编为大家搜集整理的人力资源管理类论文的内容，欢迎大家阅读参考!
人力资源管理类论文篇1
浅谈事业单位人力资源绩效管理的改进策略
一、事业单位人力资源绩效管理的职能
(一)对事业单位人力资源绩效管理概念的正确认识
事业单位的人力资源绩效管理是什么呢?事业单位人力资源绩效管理指的是针对每个员工的工作效率而制定的考核制度，其目的就是为了保障工作目标的实现，事业单位人力资源绩效管理包括施行绩效模式、制定绩效目标等一系列的步骤。事业单位人力资源绩效管理要以充分激发和调动员工工作的积极性和主动性为目的，尽可能在最短的时间内使工作效率有所提高，在分配收入的过程中要以员工的实际工作情况为基础。事业单位人力资源绩效管理在事业单位管理应用中，要遵循三方面基本原则。第一，在单位绩效管理工作开展中，以精细化管理为基础，统筹兼顾各个部门的绩效管理工作。第二，单位管理者与全体人员要达成共同的策略方针。第三，坚持激励为主原则，不仅要对员工精神层面进行升华，还要让员工感受到切身实际的物质鼓励。
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