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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。小编整理了一些休产假的工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下!
休产假的工资计算方法
一、产前假
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假
经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
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