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当代“两种文化”冲突的意义在科学与人文之间相关哲学论文
文化冲突(Culture conflict)是指两种组织文化在互动过程中由于某种抵触或对立状态所感受到的一种压力或者冲突。在企业并购过程中文化冲突问题的研究中,多数学者探讨的对象是指不同组织形态的公司文化之间相互排斥、对立的演变过程。它包括企业内部由于工种、背景不同引发的冲突,也包含企业在跨国经营过程中因社会观念、民族区域的不同而产生的冲突。以下是小编为大家精心准备的科技哲学相关论文：当代“两种文化”冲突的意义在科学与人文之间。内容仅供参考阅读。
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